第2种观点: 劳动争议可通过劳动仲裁解决,与向劳动监察大队投诉并不冲突。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职辞退等问题。当事人可先协商解决,若协商不成可申请调解,调解不成可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不满意可向法院提起诉讼。所以,如果您的情况属于劳动争议范围,可以直接申请劳动仲裁处理。法律分析向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,你如果你情形属于劳动仲裁的范围,可以直接申请劳动仲裁处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。拓展延伸离职后如何维护劳动权益?离职后,维护劳动权益是每位员工应该关注的重要问题。首先,你可以申请劳动监察来确保你的权益得到保障。劳动监察部门会对雇主是否遵守劳动法规进行调查,如果发现违法行为,将采取相应措施保护你的权益。此外,你还可以咨询劳动法律专业人士,了解自己的权益和维权途径。如果发现权益受到损害,可以通过法律途径提起诉讼,维护自己的权益。此外,加入工会或职业协会也是一个有效的途径,他们可以为你提供法律支持和协助。总之,离职后维护劳动权益需要积极主动,合法维权,保护自己的合法权益。结语离职后,维护劳动权益是每位员工应该关注的重要问题。你可以向劳动监察部门投诉,确保你的权益得到保障。同时,你也可以咨询劳动法律专业人士,了解自己的权益和维权途径。如果发现权益受到损害,可以通过法律途径提起诉讼,维护自己的权益。加入工会或职业协会也是一个有效的途径,他们可以为你提供法律支持和协助。总之,离职后维护劳动权益需要积极主动,合法维权,保护自己的合法权益。法律依据中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第1种观点: 法律分析:一、离职后可以申请劳动监察吗是可以的。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。二、员工离职补偿标准员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、何时诉求仲裁委及其时效离职后申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
第2种观点: 劳动争议可通过劳动仲裁解决,与向劳动监察大队投诉并不冲突。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职辞退等问题。当事人可先协商解决,若协商不成可申请调解,调解不成可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不满意可向法院提起诉讼。所以,如果您的情况属于劳动争议范围,可以直接申请劳动仲裁处理。法律分析向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,你如果你情形属于劳动仲裁的范围,可以直接申请劳动仲裁处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。拓展延伸离职后如何维护劳动权益?离职后,维护劳动权益是每位员工应该关注的重要问题。首先,你可以申请劳动监察来确保你的权益得到保障。劳动监察部门会对雇主是否遵守劳动法规进行调查,如果发现违法行为,将采取相应措施保护你的权益。此外,你还可以咨询劳动法律专业人士,了解自己的权益和维权途径。如果发现权益受到损害,可以通过法律途径提起诉讼,维护自己的权益。此外,加入工会或职业协会也是一个有效的途径,他们可以为你提供法律支持和协助。总之,离职后维护劳动权益需要积极主动,合法维权,保护自己的合法权益。结语离职后,维护劳动权益是每位员工应该关注的重要问题。你可以向劳动监察部门投诉,确保你的权益得到保障。同时,你也可以咨询劳动法律专业人士,了解自己的权益和维权途径。如果发现权益受到损害,可以通过法律途径提起诉讼,维护自己的权益。加入工会或职业协会也是一个有效的途径,他们可以为你提供法律支持和协助。总之,离职后维护劳动权益需要积极主动,合法维权,保护自己的合法权益。法律依据中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第3种观点: 员工签离职后,如果认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,还能申请劳动监察。劳动保障行政部门如果认为用人单位确有违法行为的,应当及时立案,并进行调查处理。【法律依据】《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件,劳动保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门处理。